LogixOne HR menyederhanakan seluruh proses rekrutmen mulai dari lowongan kerja hingga orientasi sehingga perusahaan Anda dapat lebih fokus untuk mendapatkan talenta terbaik.
PEREKRUTAN
PENAWARAN PEKERJAAN ONLINE
Halaman Karir Perusahaan
Buat Halaman Karier yang terstruktur dengan baik dan dipersonalisasi untuk perusahaan Anda – membagikan pernyataan misi, tujuan, budaya & nilai kerja Anda, dan jenis bakat yang dicari dan memungkinkan kandidat potensial untuk melamar dan mengirimkan lamaran langsung ke LogixOne HR.
Buat Lowongan Kerja
Buat dan publikasikan lowongan kerja untuk memulai proses rekrutmen dalam mencari kandidat yang cocok untuk mengisi posisi yang dibutuhkan. Tentukan detail seperti deskripsi pekerjaan, kelayakan, kualifikasi, pengalaman yang dibutuhkan dan banyak lagi.
Sortir Kandidat dengan Cepat
Kemampuan penyesuaian yang luas memungkinkan LogixOne HR mengatur kriteria perekrutan Anda sendiri untuk menyortir kandidat terbaik dengan cepat yang sesuai dengan kriteria perekrutan Anda sehingga mengurangi waktu untuk merekrut secara substansial.
DETAIL LOWONGAN
Deskripsi pekerjaan
Posting deskripsi pekerjaan untuk posisi yang tersedia, menguraikan tujuan, tugas utama, kualifikasi yang dibutuhkan, tanggung jawab inti dan harapan.
Kriteria Posisi Kunci
LogixOne HR mengumpulkan data kandidat dari kata go sehingga informasi ini dapat dengan cepat disimpan dan dibuat ulang saat mengubah kandidat yang berhasil menjadi karyawan.
Menetapkan Kontrak
Menetapkan berbagai jenis kontrak, seperti penuh waktu, paruh waktu, kontrak, kasual, dll. Untuk kandidat terpilih sesuai dengan peran mereka – dengan menyebutkan kewajiban penting, detail dan ketentuan pekerjaan.
RINCIAN CALON PEGAWAI
Informasi Kandidat
Catat dan pertahankan informasi penting tentang semua kandidat agar proses rekrutmen akurat dan terdokumentasi dengan baik.
Unggah CV
Lacak dan kelola CV kandidat yang diunggah dan pilih yang sesuai dengan kebutuhan perekrutan.
Dokumentasi
Dapatkan, simpan, dan kelola dokumen penting kandidat terpilih dan proses rekrutmen.
MENGELOLA PROSES PEREKRUTAN
Penjadwalan Wawancara
Jadwalkan dan lakukan wawancara dengan lancar dan sederhanakan komunikasi antara manajer perekrutan dan kandidat – memberikan pengalaman perekrutan kandidat yang lebih baik.
Tambahkan Tugas dan Tetapkan
Modul standar yang kuat dalam LogixOne dan otomatisasi berarti Anda dapat membangun alur kerja otomatis untuk tidak hanya meningkatkan kolaborasi tetapi juga mengotomatiskan tugas untuk seluruh tim perekrutan,
PENYESUAIAN KARYAWAN BARU
Pemeriksaan Latar Belakang
Lakukan pemeriksaan referensi tentang pekerjaan sebelumnya, pengalaman, dan detail pendidikan kandidat dan simpan data ini dalam LogixOne HR untuk referensi di masa mendatang.
Pemeriksaan Visa
Lakukan pemeriksaan terhadap kandidat untuk memeriksa status Visa dan hak kerja mereka dan menambahkannya ke detail pribadi mereka – memastikan perusahaan Anda memiliki tenaga kerja yang patuh dengan regulasi yang ada.
Daftar Periksa Orientasi
Lengkapi daftar periksa orientasi apa pun untuk memastikan kandidat baru siap tampil dari awal.
English