MANAJEMEN KINERJA

Ulasan kinerja

Gunakan templat tinjauan kinerja untuk memberikan umpan balik dan tinjauan atas pekerjaan yang disampaikan oleh karyawan agar mereka tetap termotivasi untuk terus meningkatkan kinerja mereka.

‌Setelan Objektif

Tentukan Tujuan yang jelas sebagai titik awal mendasar untuk tugas apa pun.

‌Komentar Manajer / Karyawan

Manajer dapat memberikan komentar konstruktif tentang pekerjaan dan kemajuan karyawan, terus-menerus menyelaraskan tim menuju tujuan organisasi.

‌Pembaruan Online & Akses Portal

Terus perbarui ulasan dan penilaian karyawan, yang dapat diakses dan dilacak oleh mereka.

Pola Dokumentasi

Jadikan manajemen kinerja sederhana dan sistematis dengan menggunakan ulasan kinerja dan pola dokumen umpan balik. Sesuaikan ini sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.

Penghargaan & Pengakuan (Dapat Disesuaikan)

Berikan penghargaan kepada mereka yang berkinerja terbaik dan berprestasi dengan penghargaan, sertifikat, atau bentuk pengakuan kinerja lainnya untuk menciptakan persaingan yang sehat dan budaya kerja yang sangat baik

Peringkat Kustom (Dapat Disesuaikan)

Sesuaikan sistem peringkat sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda untuk melacak kekuatan karyawan dan mengidentifikasi area peningkatan.

Pelaporan Kinerja (Dapat Disesuaikan)

Buat berbagai jenis laporan untuk review kinerja, penilaian, peringkat atau penghargaan untuk menganalisis kekuatan dan kelemahan karyawan, mengidentifikasi peluang potensial dan membuat keputusan SDM yang penting untuk pertumbuhan bisnis yang kuat.

Analisis Tingkat Lanjut

Tingkatkan manajemen kinerja dan pelaporan dengan fitur analitik canggih untuk membantu meningkatkan pemahaman tentang kinerja dan pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan.